Xây dựng bộ tiêu chí tuyển dụng

Mô hình Tam giác thành công BAT

BAT và tầm ảnh hưởng

Các nghiệp vụ Tuyển dụng – Đào tạo- Đánh giá nhân viên nên dựa trên một nền tảng chung. Sau khi tham khảo một số mô hình, chúng tôi cảm thấy hài lòng với mô hình BAT – Winning Attributes của Sandler. Mô hình này tạm dịch là Tam giác thành công.

Tham khảo thêm các nội dung về BAT tại đây

Tham khảo từ Sandler Training 

( đã ứng dụng thực tế tại Tinh Hoa)

Thảo luận

Chưa có phản hồi.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s

%d bloggers like this: