Khó khăn trong thực tế

Làm sao để xây dựng hệ thống đánh giá công bằng, đồng nhất ?

Trình độ của quản lý cấp trung không đồng đều nhau khiến nhân viên của phòng ban này thấy mình bị quản lý công việc và kỷ luật chặt chẽ hơn, hiệu quả công việc cao hơn nhưng cuối cùng kết quả đánh giá cũng bằng nhau, đôi khi còn thấp hơn. Như vậy thật bất công cho họ. Tôi phải làm gì để đảm bảo công bằng?

.

Thảo luận

Chưa có phản hồi.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s

%d bloggers like this: