Chấm công, trả lương, quản lý ngày phép, Khó khăn trong thực tế, Thực thi chế độ ( dựa trên kết quả đánh giá nhân sự)

Bảo mật thông tin lương trong tổ chức?

Mặc dù đã có qui định không được tiết lộ thông tin lương, nhưng không thể nào bảo mật thông tin lương hiệu quả được. Mọi người đều biết lương của nhau và thường so sánh với nhau. Nhiều mâu thuẫn nội bộ phát sinh.

Tôi phải làm thế nào đây?

Thảo luận

Chưa có phản hồi.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s

%d bloggers like this: