Khó khăn trong thực tế, Thực thi chế độ ( dựa trên kết quả đánh giá nhân sự)

Nhân viên mới có mức lương cao hơn nhân viên cũ

Do tình hình trượt giá của thị trường nên mức lương của nhân viên mới vào làm tăng lên chóng mặt. Các nhân viên cũ rất bất mãn khi các nhân viên mới vào lại có lương cao hơn họ. Nhưng nếu không làm như vậy, tôi sẽ không tuyển được nhân viên mới.

Tôi phải làm thế nào để vừa tuyển được nhân viên mới, vừa khiến nhân viên cũ hài lòng, và vừa đảm bảo quỹ lương không bị phình to quá mức?

Thảo luận

Chưa có phản hồi.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s

%d bloggers like this: