Khó khăn trong thực tế, Thực thi chế độ ( dựa trên kết quả đánh giá nhân sự), Thực thi chế độ phúc lợi dựa trên đánh gía

Căng thẳng khi đến kì “tăng” lương

Nếu không tăng lương, tôi sợ các nhân viên sẽ xuống tinh thần và làm việc kém hiệu quả. Thậm chí đối với một số nhân viên, họ vẫn cảm thấy xuống tinh thần khi mức tăng lương không cao như họ mong muốn.

Nhưng quỹ lương thì không thể cho phép việc tăng lương cho toàn bộ nhân viên.  Vậy tôi phải làm thế nào ?

——-

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong phần comment nếu bạn cảm thấy mình có thể chia sẻ.

Thảo luận

Chưa có phản hồi.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s

%d bloggers like this: