Khó khăn trong thực tế, Thực thi chế độ ( dựa trên kết quả đánh giá nhân sự)

Nói gì cho nhân viên khi họ không được tăng lương?

Tăng lương là động lực thúc đẩy nhân viên làm việc. Do đó cảm giác không được tăng lương sẽ là một thảm họa đối với họ.

Tôi luôn gặp khó khăn trong việc giải thích cho nhân viên hiểu vì sao họ không được tăng lương. Dường như mọi nguyên nhân tôi đưa ra đều bị họ bỏ ngoài tai, và “không được tăng lương có nghĩa là không có thêm tiền, thế thôi”, và thái độ làm việc của họ lao dốc rất nhanh.

Tôi phải làm thế nào?

——-

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong phần comment nếu bạn cảm thấy mình có thể chia sẻ.

Thảo luận

Chưa có phản hồi.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s

%d bloggers like this: