Khó khăn trong thực tế

Làm thế nào để không đánh giá theo cảm tính?

Nói thì dễ, nhưng làm thì thật khó. Tôi cũng không muốn đánh giá theo cảm tính, nhưng có nhiều thứ không cảm tính không đường. Làm sao đánh giá được thái độ làm việc của nhân viên, mà không theo cảm tính?

Thảo luận

Chưa có phản hồi.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s

%d bloggers like this: